La chaine de résultats est la version la plus basique et linéaire d’une théorie du changement, ne comprenant qu’un nombre limité de maillons, d’interactions et aucune boucle de rétroaction. Paris: La Découverte. Les recherches récentes mettent en exergue de nombreux facteurs psychologiques et individuels pouvant contribuer à la performance individuelle au travail. Au contraire, la théorie Y introduit un système vertueux dans lequel : L'organisation est construite autour de principes de confiance, de délégation et d'autocontrôle. A cette fin, de nouveaux systèmes d’évaluation de la performance voient de …

16ème Conférence de l’AGRH-Paris Dauphine-15 et 16 septembre 2005 3 individuelle, collective et organisationnelle pour appréhender la problématique posée. effets de la motivation sur la performance sportive au regard de la théorie de l’autodétermination : vers une approche intra-individuelle Effects of motivation on sport performance based on self-determination theory: Towards a person-centered approach N. Gilleta,∗, R.J. Vallerandb a Département
1/ Historique de l’évaluation des politiques publiques Ce qui est intéressant pour les économistes, c’est que cette question des indicateurs marque un tournant dans la vision de la privatisation ou de la vision de l’Etat. Elle augmente l'aversion du travail. Evaluation de la performance au ministère des finances (et deux exemples – l’Office finlandais des statistiques et ... rétribuer, mais également mieux évaluer et sanctionner la performance individuelle. En effet, en s’appuyant sur ces approches, le lien entre ces différentes formes de compétences de la performance individuelle au travail (en plus de la performance dans la tâche et contextuelle).

L’intérêt porté à cette dimension se justifie par la nécessité de repérer les “Les outils d’évaluation de la performance individuelle. L'évaluation de la performance : en théorie et dans les pratiques de l'action publique 1. 29-48). Exporter la citation file_download Zotero (.ris) file_download EndNote (.enw) open_in_new RefWorks.
Pour citer cet article. La théorie des tests et l’idéal psychotechnique; ... Dans : Patrick Gilbert éd., L'évaluation de la performance individuelle (pp.

La théorie X induit un type de management assez autoritaire, souvent mal supporté par les salariés. Dans cette théorie, la performance a eu assez spontanément tendance à s'identifier la productivit ... (c'est la condition de l'efficacité individuelle) C : culture, langage commun, valeurs partagées, reconnaissance mutuelle (c'est la condition de l'efficacité collective). individuelle et performance collective ou indicateur individuel et indicateur collectif. L’objectif général de cet article est de proposer une synthèse des travaux antérieurs qui se sont appuyés sur les différentes formes de régulation comportementale proposées par la théorie de l’autodétermination (Deci & Ryan, 1985, 2008), pour étudier l’influence de la motivation des athlètes sur la performance dans le contexte sportif. Il est important pour une organisation de pouvoir la mesurer, et ce, à plusieurs niveaux : - au niveau individ Mesure-t-il leurs enjeux ? 124 L’ évaluation de la performance individuelle II Les théories normatives L’évaluation vue comme science positive 30 La théorie des tests et l’idéal psychotechnique, 31 Encadré : Classification des tests, 32 Encadré : Trois qualités attendues des tests : sensibilité, fidélité, validité, 33 Encadré : … Au point de départ de la performance individuelle d’un collaborateur, il y a pour moi les responsabilités qui lui sont confiées. 1.


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